ویژگی های کودوس برای کمک به داشتن تجربه ی دورکاری عالی
کودوس و داشتن یک دورکاری عالی

آیا شما هنوز هم سعی در داشتن یک تجربه دورکاری عالی دارید؟ شما تنها نیستید. در کودوس، ما به منظور دستیابی به موفقیتی چشمگیر در زمان دورکاری ناچار به حل مشکلات مرتبط با آن شدیم. خوشبختانه ما در پلتفرم کودوس خود ابزارهای شگفت انگیزی داریم. در زیر برخی از کاربردهای کودوس که می تواند به

نکاتی برای جلوگیری از استرس دورکاری

اگر از ما خواسته شود برای مدت طولانی از خانه کار کنیم، مهم است که از خود مراقبت کنیم و کارآمد بمانیم! از داشتن یک روتین، تا مدیریت جلسات آنلاین. در این مطلب از وبلاگ نومانو لیستی از نکاتی را آورده ایم که به شما کمک می کند هنگام دورکاری، عملکرد و آسایش بیشتری داشته

ارزش های محوری سازمان
ارزش های محوری سازمان چگونه تعریف می شوند؟

ارزش های محوری یک سازمان اصول اساسی هستند که تصمیمات و اقدامات کسب و کار را راهنمایی و هدایت می کنند. آن ها بازتابی از آنچه یک سازمان به آن اعتقاد دارد و باید تصمیمات و اقدامات افراد درون کسب و کار را هدایت کند، می باشند. جیم کالینز  (Jim Collins) و جری پوراس (Jerry

جلب مشارکت بیشتر اعضاء تیم
۷ نکته برای جلب مشارکت بیشتر اعضاء تیم

رهبران و سازمان های زیادی به مشارکت کارکنان، طیف نیازهای روانی، عاطفی و اجتماعی که باید برآورده شوند تا کارمندان عملکرد خوبی داشته باشند، با سازمان خود در ارتباط باشند و در کار خود هدفمند باشند، توجه می کنند. کارمندانی که واقعاً در کار مشارکت دارند، کارآمدتر هستند، موجب خشنودی و رضایت مشتریان خود می

26 واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند
۲۶ واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند

درباره مواردی مانند تعامل، نرخ ترک سازمان از سوی کارمندان، قدردانی، فرهنگ و افزایش نیروی کار نسل هزاره (نسل جدید) در یک کسب و کار باید چابک و برای تغییر آماده بود. کارمندان نسبت به گذشته انتظار بیشتری از کسب و کار دارند، مجبور کردن یک شرکت به اینکه پیوسته شیوه های خود را برای

مشارکت کارمندان و رضایت مشتری
مشارکت کارمندان، چگونه وفاداری مشتری را افزایش می دهد؟

"هر کاری که انجام می دهید را به خوبی به انجام برسانید. آنقدر خوب که افراد بخواهند دوباره برگردند و کار شما را به بقیه نشان دهند که چقدر خوب آن را انجام می دهید."  والت دیزنی این به نفع هر شرکت است که خدمات مشتری عالی ای را ارائه دهد تا مشتریانش، خواه کسب

چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟
چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟

اگر تا به حال در مدرسه دانش آموز تازه وارد و جدید بوده باشید، می دانید که قدم گذاشتن در مکانی که نمی شناسید چقدر آزاردهنده است، کجا می توانید چیزی که می خواهید را پیدا کنید، یا چطور می توانید به خوبی به آن محیط خو بگیرید. وقتی یک کارمند جدید برای اولین بار

تجربه و مشارکت کارکنان
تفاوت میان تجربه و مشارکت کارکنان

همان طور که تعداد بیشتری از نسل جدید وارد بازار کار می شوند و بر آن تسلط می یابند، بسیاری از سازمان ها نیز تفاوت قابل توجهی در فرهنگ سازمانی خود تجربه می کنند. کسب و کارها تمرکز خود را به سمت آنچه کارکنان از سازمان خود انتظار دارند، از فناوری و تقدیر تا مشارکت

ایجاد انگیزه در کارمندان
اهمیت ایجاد انگیزه در کارمندان در راه رسیدن به موفقیت

در حقیقت بیشتر سازمان ها و رهبران نمی دانند چگونه به طور پیوسته و مداوم موجب ایجاد انگیزه در کارمندان شوند. آن ها تلاش می کنند افراد را در صورت دستیابی به اهداف تشویق کنند، برای مشاوره و الهام بخشیدن به اعضای تیم، توصیه هایی ارائه می کنند. همه ما می خواهیم در کارمندان انگیزه

تعهد شغلی
۲۳ ایده برای افزایش تعهد شغلی

وجود تعهد شغلی اعضاء تیم برای پیشرفت و موفقیت هر کسب و کار امری ضروری است. در ادامه و در این پست از وبلاگ نومانو با تعدادی از راهکارها و ایده ها برای افزایش تعهد شغلی در کسب و کار آشنا می شویم.   23 ایده برای افزایش تعهد شغلی یک هدف بلندپروازانه مشخص کنید.