۳ نشانه در موفقیت آمیز بودن مصاحبه شغلی

اغلب پس از یک مصاحبه شغلی یکی از اولین سؤالاتی که دوست یا یکی از اعضای خانواده از شما می پرسد این است که "مصاحبه چطور بود؟" واقعاً چطور می توانید متوجه شوید که آنچه مصاحبه کننده می خواسته از شما بشنود را گفته اید؟ برخی از افراد می گویند که از احساس تان بعد

شیوع کرونا
آیا شغل خود را به دلیل شیوع کرونا از دست داده اید؟

اگر در طول بیماری همه گیر کرونا از کار کنار گذاشته شده اید، شما تنها نیستید. میلیون ها نفر شغل خود را از دست داده اند زیرا کسب و کارهای زیادی در حال تعطیل شدن هستند و یا با سرعت بی سابقه ای در حال کاهش فعالیت ها و تعدیل نیروهای خود هستند. اگر شغل

کرونا ویروس
کسب و کارها چطور باید شیوع کرونا ویروس را کنترل کنند؟

تعداد مبتلایان همچنان رو به رشد است: تا به امروز، حدود  126,483مورد مبتلا به کرونا ویروس (corona-virus) گزارش شده است، که از تعداد مبتلایان بیماری همه گیر سارس (SARS) در اوایل دهه 2000 پیشی گرفته است. حدود 120 کشور در سرتاسر جهان تحت تأثیر قرار گرفته اند و تاکنون 68,314 نفر بهبود یافته اند. در

26 واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند
۲۶ واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند

درباره مواردی مانند تعامل، نرخ ترک سازمان از سوی کارمندان، قدردانی، فرهنگ و افزایش نیروی کار نسل هزاره (نسل جدید) در یک کسب و کار باید چابک و برای تغییر آماده بود. کارمندان نسبت به گذشته انتظار بیشتری از کسب و کار دارند، مجبور کردن یک شرکت به اینکه پیوسته شیوه های خود را برای

چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟
چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟

اگر تا به حال در مدرسه دانش آموز تازه وارد و جدید بوده باشید، می دانید که قدم گذاشتن در مکانی که نمی شناسید چقدر آزاردهنده است، کجا می توانید چیزی که می خواهید را پیدا کنید، یا چطور می توانید به خوبی به آن محیط خو بگیرید. وقتی یک کارمند جدید برای اولین بار

فرآیند استخدام
چرا بیشتر فرآیند های استخدام شکست می خورند؟

از هر شرکتی بپرسید بزرگترین دارایی اش چیست، اکثراً پاسخ می دهند، ‘افراد تیممان’! با این وجود، اگر این گفته درست نبود، سازمان های سراسر جهان احتمالاً برای استخدام و ابقا تلاش نمی کردند، حتی در عصری که شرکت های بیشتری بر فرهنگ محیط کار و سلامتی کارمندان تأکید قابل توجهی دارند. با این حال،

تعامل کارمندان
چطور تعامل کارمندان را بهبود بخشیم

کسب و کارهای موفق به دست یک فرد ساخته نمی شوند. آن ها توسط تیم های متعهدی که در جهت رسیدن به یک هدف یکسان تلاش می کنند ایجاد می شود. هر چه تیم سخت تر کار کند احتمال موفقیت کسب و کار نیز بیشتر خواهد شد. داشتن محصول جدید عالی است، ولی اگر پرسنل

تعهد شغلی
۲۳ ایده برای افزایش تعهد شغلی

وجود تعهد شغلی اعضاء تیم برای پیشرفت و موفقیت هر کسب و کار امری ضروری است. در ادامه و در این پست از وبلاگ نومانو با تعدادی از راهکارها و ایده ها برای افزایش تعهد شغلی در کسب و کار آشنا می شویم.   23 ایده برای افزایش تعهد شغلی یک هدف بلندپروازانه مشخص کنید.

چگونه سلامتی کارمندان را در اولویت قرار دهیم

قبلا، داشتن برنامه های سلامتی کارمندان یک مزیت محسوب می شد، موضوعی که موجبات بهبود عملکرد جنبه های مختلف شرکت ها را فراهم می­ کرد. غالباً، این برنامه های بهداشتی فقط توسط بخش های HR یا تعداد معدودی از کارمندان که می خواستند از مزایایی برخوردار گردند که فراتر از برنامه های سنتی (مانند پزشکی