چگونگی جمع آوری بهتر بازخورد از کارکنان
بازخورد کارکنان و نحوه جمع آوری آنها

آیا می خواهید بدانید چطور می توان به مشتریان خدمات بهتری ارائه دهید، محیط کار بهتری ایجاد کنید یا میزان بازدهی و درآمد را افزایش دهید؟ در این مقاله، بررسی می کنیم که چرا بازخورد کارمندان با ارزش است و نکاتی درباره نحوه جمع آوری مؤثر و کارآمد آن ارائه می دهیم. تقریباً می توانیم

داشتن مصاحبه ویدئویی عالی
چطور یک مصاحبه آنلاین عالی داشته باشیم

اگر در حال تغییر شغل یا در جستجوی شغل هستید، یا در میانه روند طولانی مدت یک مصاحبه یا مسئول استخدام هستید، ممکن است احساس سردرگمی و استیصال کنید. خوشبختانه، بسیاری از سازمان ها موقعیت را با بکارگیری دورکاری، کنترل می کنند و این امر شامل تلفیق یک مصاحبه و تجربه ی معارفه ی %100

26 واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند
۲۶ واقعیت جالب که کسب و کارها باید بدانند

درباره مواردی مانند تعامل، نرخ ترک سازمان از سوی کارمندان، قدردانی، فرهنگ و افزایش نیروی کار نسل هزاره (نسل جدید) در یک کسب و کار باید چابک و برای تغییر آماده بود. کارمندان نسبت به گذشته انتظار بیشتری از کسب و کار دارند، مجبور کردن یک شرکت به اینکه پیوسته شیوه های خود را برای

چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟
چطور به عضو جدید تیم خوش آمد بگوییم؟

اگر تا به حال در مدرسه دانش آموز تازه وارد و جدید بوده باشید، می دانید که قدم گذاشتن در مکانی که نمی شناسید چقدر آزاردهنده است، کجا می توانید چیزی که می خواهید را پیدا کنید، یا چطور می توانید به خوبی به آن محیط خو بگیرید. وقتی یک کارمند جدید برای اولین بار

ایجاد انگیزه در کارمندان
اهمیت ایجاد انگیزه در کارمندان در راه رسیدن به موفقیت

در حقیقت بیشتر سازمان ها و رهبران نمی دانند چگونه به طور پیوسته و مداوم موجب ایجاد انگیزه در کارمندان شوند. آن ها تلاش می کنند افراد را در صورت دستیابی به اهداف تشویق کنند، برای مشاوره و الهام بخشیدن به اعضای تیم، توصیه هایی ارائه می کنند. همه ما می خواهیم در کارمندان انگیزه

فرآیند استخدام
چرا بیشتر فرآیند های استخدام شکست می خورند؟

از هر شرکتی بپرسید بزرگترین دارایی اش چیست، اکثراً پاسخ می دهند، ‘افراد تیممان’! با این وجود، اگر این گفته درست نبود، سازمان های سراسر جهان احتمالاً برای استخدام و ابقا تلاش نمی کردند، حتی در عصری که شرکت های بیشتری بر فرهنگ محیط کار و سلامتی کارمندان تأکید قابل توجهی دارند. با این حال،

تعامل کارمندان
چطور تعامل کارمندان را بهبود بخشیم

کسب و کارهای موفق به دست یک فرد ساخته نمی شوند. آن ها توسط تیم های متعهدی که در جهت رسیدن به یک هدف یکسان تلاش می کنند ایجاد می شود. هر چه تیم سخت تر کار کند احتمال موفقیت کسب و کار نیز بیشتر خواهد شد. داشتن محصول جدید عالی است، ولی اگر پرسنل

تعهد شغلی
۲۳ ایده برای افزایش تعهد شغلی

وجود تعهد شغلی اعضاء تیم برای پیشرفت و موفقیت هر کسب و کار امری ضروری است. در ادامه و در این پست از وبلاگ نومانو با تعدادی از راهکارها و ایده ها برای افزایش تعهد شغلی در کسب و کار آشنا می شویم.   23 ایده برای افزایش تعهد شغلی یک هدف بلندپروازانه مشخص کنید.

پاداش به کارمندان
۴ روش برای دادن پاداش به کارمندان

در پست امروز وبلاگ نومانو، به 4 روش برای پاداش دادن اشاره می کنیم. هر کدام از آن ها یک فرصت با ارزش را برای تقدیر، پاداش و ساخت سطوح بیشتر همکاری با افراد و تیم ها در سراسر کسب و کار، پیشنهاد می کنند. به اضافه ی تقدیر روزمره، موقعیت های زیادی برای جشن

تشکر از کارمندان
چطور باید از کارمندان تشکر کنیم؟

همان طور که Kathryn Minshew، مدیرعامل شرکت The Muse می گوید، "یک شرکت به خوبی افرادش است." یک تیم مستحکم از متخصصصان واجد شرایط برای موفقیت و پیشرفت کسب و کارتان تشکیل می دهید. در نهایت، آن ها هستند که موتور کسب و کار را روشن نگه می دارند. با تمام کاری که کارکنان شما